濟南高新區舉辦創新驅動人力資本服務產業發展座談會

來源:   時間: 2019-09-24 08:28
  當前,國家高新區進入創新驅動發展的關鍵期。在引領科技產業變革,加快高質量發展過程中,人才成為重中之重。
  9月17日,濟南高新區舉辦創新驅動人力資本服務產業發展座談會,首次將人才作為一個產業來打造,從打造人力資本服務產業的外延、內涵,提出方法論和具體實踐,以此構建人力資本價值指數,在全國高新區先行先試、推廣使用,并提議先從高新技術企業、規上企業入手,擴展到高新區,通過各種數據指標的比對和分析,先行計算得出人力資本價值指數,并發布《園區人力資本價值指數白皮書》。
  這一創新做法得到了與會嘉賓的高度贊揚和認可。當日,來自科技部火炬中心、山東省科技廳、濟南市科技局、濟南高新區管委會等單位的相關負責人,以及全國多家高新區代表、全國人力資本領域多位專家圍繞“打造人力資本價值指數”這一主題建言獻策,并希望能盡快在全國高新區中進行復制推廣。
  “黨的十九大報告提出,要在創新引領、綠色低碳、共享經濟、現代供應鏈、人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。”濟南市委常委,濟南高新區黨工委書記、管委會主任王宏志表示,在這一要求下,濟南高新區瞄準人力資本服務產業先行先試,探索出了一套發展人力資本服務業的“濟南模式”,打響了全國人力資本產業系統化發展的“第一槍”。
  濟南高新區黨工委委員、人力資源管理部部長張維國介紹,自2018年8月以來,濟南高新區完成了人力資本領域從0到1的突破,實現了人力資本領域的四個“全國首創”。即:上線全國首個人才身價評估平臺——“人才有價”評估平臺,將人的綜合信用以身價的形式呈現;構建全國首個以身價為基礎的金融創新模式,用“身價評估”破解中小企業融資難題;創建首個全國人力資本主題產業園;打造全國首個人力資本產業公共服務平臺,通過大數據整合分析,打造產業升級、動能轉換、經濟發展的重要風向標。
  今年8月,國務院印發《中國(山東)自由貿易試驗區總體方案》,明確“探索人才和技術資本化評估機制,實現知識產權可作價、成果轉化能估價、人才團隊有身價”。這是濟南高新區在人力資本產業的實踐探索首次被列入國家級規劃方案。
  座談會上,濟南高新區提出,要在現有成果的基礎上,構建人力資本價值指數,并在全國高新區先行先試、推廣使用。濟南人力資本產業研究院韓俊杰介紹,濟南人力資本產業研究院擬通過“四C-T”模型編制人力資本價值指數。“四C”是濟南高新區首創的評估模型,即“才”包括學歷、工作履歷、職稱職務、工資界別等內容;“彩”包括立功受獎、獲得榮譽、社會職務、知識產權等;“采”包括征信數據、政府數據、三方數據、線下數據等內容;“財”包括房產信息、地產信息、存貸信息、有價證券等內容。“T”是“TRY”嘗試,“TEST”驗證的意思,即在發展過程中不斷創新優化,使之更加接近人力資本多維度、全息化、合理性的價值衡量。
  人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副院長吳德貴說,如果將來每年都能發布高新區人力資本價值指數,將會對高新區建設與發展產生極大促進作用。能夠促進高新區人力資本投入持續加大,人力資本產出最大化,促進高新區科技成果的大量涌現和快速轉化成生產力,釋放高新區人才隊伍建設活力、激發干事創業激情,促進各項事業協調持續高質量發展。
  在座談會上,合肥高新區、萊蕪高新區、濰坊高新區等與會高新區的相關部門負責人紛紛點贊濟南高新區在人力資本服務產業方面的探索和成果,并希望借鑒這一模式在各自園區進行推廣。
  科技部火炬中心相關負責人表示,在人力資本服務業方面,濟南高新區開了一個好頭,形成了人力資本服務的應用理論、落地的應用體系,也有了成功的案例和印證,希望更多高新區共同深化和探索,特別是在產業化方面進行更加深入探索。“我們建議,把這一模型應用的內部進一步開發,在應用的深度和廣度方面進行探索,使得這一系統能夠真正覆蓋更多的人群、應用場景和范圍,產業更好的經濟效益。”該負責人說。
  來源:中國高新技術產業導報 作者:戈清平
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